採用プロセス
Recruitment process
採用プロセス

採用プロセス

  • 1エントリー
    まずは応募フォームよりエントリーをお願いいたします。
    ご入力いただいた情報をもとに、初期選考を開始いたします。
    応募フォームはこちら »
  • 2書類選考
    ご提出いただいた履歴書や職務経歴書を元に、応募条件に合致しているかを慎重に選考いたします。
  • 3一次面接・SPI試験(WEB)
    書類選考通過者を対象に、一次面接(WEB可)とSPI試験を実施し、スキルや適性を評価いたします。
  • 4二次面接
    一次面接の合格者に対し、役員や実務担当者との面接を通じて、お互いのビジョンにミスマッチがないか、より詳細な面接を行います。
  • 5内定
    全ての選考を経て、最終的に内定を決定し、正式なご連絡を差し上げます。

よくある質問

1人で仕事を進められるスキルを満たしていればリモートワークを取り入れることも可能です。業務内容・スキルに応じて柔軟に対応しています。

新卒・既卒の区別なく 「通年採用」を行っています。また、ほぼ全員が未経験からのスタートです。
専門性を求められる仕事ではありますので、自ら勉強しよう・努力しよう・成長しようという意識は必須となります。その想いをお持ちの方に対しては全力で応援する社風です。

問題ありません。本人の希望に応じて両立が可能な環境になっています。例えば税理士資格取得に向けて大学院への通学もしていただけますし、専門学校に通っている社員もいます。

もちろんです。採用実績もあります。税務チームリーダーとして、資格者でなくともプロフェッショナルとして活躍している者もいます。北斗中央税理士法人は、これからの士業事務所において、資格者以外のスタッフがどれだけ活躍できるか、新しいサービスを提供していけるか、前向きに取り組んでいます。

業務時間外・休日(土日祝)の面接は原則行っておりませんが、お気軽にご相談ください。可能な限りご応募いただいた方のご事情に沿えるように調整致します。

もちろんです。面接はお互い隠し立てせず本音で語り合いたいと思っていますので、このようなご希望に関しても率直にお伝えください。
※特に資格者・実務経験者の方は、募集要項に記載されている以外の条件に関して極力ご希望に応じたいと思っていますので、まずはお気軽にご相談ください。

もちろん大丈夫です。まずは気軽に説明を聞いてみたい、という方のご応募も歓迎します。採用フロー上事前に書類選考は実施させていただきますが、書類・一次面接時点での志望度は問いませんのでご安心ください。

アルバイト・インターンとして応募することも可能です。